為拓寬員工(gong)(gong)的發(fa)展(zhan)空間和(he)晉(jin)升(sheng)通道(dao)，建(jian)立(li)完善職級(ji)評定體(ti)系，牽引員工(gong)(gong)加強文化踐(jian)行、專業知識、工(gong)(gong)作技能、項(xiang)目經驗及項(xiang)目業績等多方面綜合提(ti)升(sheng)，貫徹(che)“成(cheng)就(jiu)員(yuan)工(gong)成(cheng)長、成(cheng)就(jiu)員(yuan)工(gong)成(cheng)功”的用人(ren)理念，人(ren)力行政(zheng)中心(xin)(xin)組織(zhi)開展了(le)員(yuan)工(gong)職級評(ping)定(ding)工(gong)作，并于6月1日下午(wu)，舉辦設計(ji)研(yan)究(jiu)(jiu)中心(xin)(xin)職級評(ping)定(ding)表(biao)彰大(da)會(hui)，大(da)會(hui)由設計(ji)研(yan)究(jiu)(jiu)中心(xin)(xin)張建武總(zong)主持(chi)召開，余明總(zong)裁、人(ren)力行政(zheng)中心(xin)(xin)副總(zong)監吳博、設計(ji)研(yan)究(jiu)(jiu)中心(xin)(xin)全(quan)員(yuan)參加(jia)了(le)本次大(da)會(hui)。

據悉，設計研(yan)究(jiu)中(zhong)心職級評(ping)定(ding)晉檔員工7名，晉級(ji)員工(gong)(gong)10名，就(jiu)設(she)計(ji)研(yan)究中(zhong)心此(ci)次的(de)(de)(de)職(zhi)級(ji)評(ping)(ping)(ping)定設(she)置較以(yi)往有很大(da)的(de)(de)(de)不(bu)同(tong)，主要(yao)體(ti)現為考(kao)核形(xing)式多樣化(hua)，根據不(bu)同(tong)人(ren)員、不(bu)同(tong)專業(ye)設(she)置適宜的(de)(de)(de)考(kao)核方(fang)(fang)(fang)式來(lai)進行(xing)考(kao)核；考(kao)試評(ping)(ping)(ping)價(jia)多元化(hua)，不(bu)再以(yi)產值而定，而是(shi)從文化(hua)踐行(xing)、專業(ye)知(zhi)識(shi)、工(gong)(gong)作技能(neng)、項目經驗(yan)及(ji)項目業(ye)績五個維度評(ping)(ping)(ping)價(jia)，能(neng)更(geng)全面評(ping)(ping)(ping)價(jia)設(she)計(ji)人(ren)員。從客觀的(de)(de)(de)角(jiao)度評(ping)(ping)(ping)價(jia)員工(gong)(gong)，及(ji)時識(shi)別(bie)奮斗者，激(ji)勵員工(gong)(gong)奮斗，踐行(xing)色花堂(tang)中(zhong)的(de)(de)(de)“以(yi)奮斗者為本”。職(zhi)級(ji)評(ping)(ping)(ping)定在原職(zhi)級(ji)評(ping)(ping)(ping)定方(fang)(fang)(fang)案基(ji)礎上進行(xing)優(you)化(hua)，更(geng)貼近業(ye)務實(shi)際(ji)，更(geng)科學規范；對優(you)化(hua)后的(de)(de)(de)職(zhi)級(ji)評(ping)(ping)(ping)定方(fang)(fang)(fang)案進行(xing)固化(hua)，并出臺《設(she)計(ji)序列職(zhi)級(ji)評(ping)(ping)(ping)定管理辦法》；通(tong)過(guo)(guo)完善(shan)職(zhi)級(ji)評(ping)(ping)(ping)定標準，推動公司人(ren)才梯隊的(de)(de)(de)良(liang)性發展，促(cu)進組(zu)織能(neng)力(li)(li)提升。設(she)計(ji)研(yan)究中(zhong)心本次的(de)(de)(de)職(zhi)級(ji)評(ping)(ping)(ping)定是(shi)員工(gong)(gong)通(tong)過(guo)(guo)填報評(ping)(ping)(ping)審表、審查(cha)、考(kao)試、面試、背(bei)景(jing)調查(cha)等(deng)多個環節(jie)的(de)(de)(de)嚴(yan)格考(kao)評(ping)(ping)(ping)，并經過(guo)(guo)中(zhong)心和人(ren)力(li)(li)的(de)(de)(de)考(kao)核進行(xing)打分，最(zui)終產生評(ping)(ping)(ping)定結(jie)果。

余明總裁(cai)為晉(jin)級員工頒(ban)發獎品

江(jiang)霞總為晉級員工頒發獎品

目前(qian)，人力行(xing)政(zheng)中心按照(zhao)工(gong)(gong)作計劃分批次推進(jin)各(ge)中心崗位職級評定工(gong)(gong)作，日后(hou)的職級評定將按照(zhao)統一安(an)排(pai)和(he)部署，維(wei)護好職級晉(jin)升政(zheng)策的統一性(xing)(xing)、原(yuan)則(ze)性(xing)(xing)和(he)規(gui)范性(xing)(xing)，嚴格執行(xing)相關晉(jin)升標(biao)準和(he)程序，著(zhu)重向基層一線(xian)和(he)業務系統傾斜。

員工(gong)職級(ji)晉升評定工(gong)作的(de)(de)開展(zhan)(zhan)則是推動(dong)管理(li)(li)提升的(de)(de)重要舉措。公(gong)司推行(xing)的(de)(de)職業生涯發(fa)展(zhan)(zhan)體(ti)系將為員工(gong)搭建行(xing)政管理(li)(li)、專業技術及項目管理(li)(li)三條發(fa)展(zhan)(zhan)通道，為員工(gong)提供職業發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)廣闊空間和舞臺。